No ambiente corporativo, o tema feedback é recorrente. Seja fornecendo ou recebendo, o feedback muitas vezes desperta sentimentos que nem sempre são tão confortáveis quanto gostaríamos. Claro que o feedback positivo, aquele que destaca nossos pontos fortes, geralmente é bem recebido. Mas o feedback relacionado aos pontos de melhoria, aos aspectos a serem desenvolvidos, esse sim requer mais cuidado e sensibilidade.
Independentemente do tipo, é inegável que o feedback é uma das ferramentas mais poderosas para o desenvolvimento profissional. É através dele que adquirimos uma visão mais clara e objetiva sobre nossa atuação. Por mais autocríticos que sejamos, o feedback de outras pessoas é essencial para nossa evolução constante.
Para que essa ferramenta seja eficaz, é necessário conhecer e aplicar técnicas de comunicação que tornem o feedback respeitoso e construtivo. Da mesma forma, precisamos nos preparar para recebê-lo com maturidade e disposição para o aprendizado. Profissionais que investem nesse tipo de conhecimento certamente se destacam no ambiente organizacional.
A Importância da Prática do Feedback
Sempre que possível, ofereça feedback aos seus colegas e líderes. Essa prática promove transparência e amadurece as relações profissionais. Da mesma forma, esteja aberto a receber feedbacks e aprenda a solicitá-los. Isso ajuda a alinhar expectativas, reduzir falhas e ruídos na comunicação, além de fortalecer a maturidade profissional e desenvolver relações mais saudáveis.
Os benefícios são inúmeros, tanto para a empresa quanto para os colaboradores. O feedback tem o poder de transformar carreiras, fortalecer relações e desenvolver continuamente aqueles que o incorporam à cultura organizacional.
Nosso Ciclo de Avaliação e a Transformação através do Feedback
Atualmente, estamos passando por mais um ciclo de avaliação de desempenho, e a próxima etapa será o início dos feedbacks. Desde o primeiro ciclo, já notamos uma evolução significativa: colaboradores buscando autoconhecimento e autodesenvolvimento, implementando ações de melhoria em suas atuações. Temos visto o comprometimento dos profissionais em aprimorar suas competências e entregar resultados cada vez mais alinhados com a evolução da empresa.
Feedback como Ferramenta de Transformação
O poder do feedback é transformador para todos os envolvidos e continua sendo uma das ferramentas mais eficazes para o desenvolvimento de pessoas. Nosso objetivo é tornar essa prática uma parte natural da nossa cultura, onde o feedback seja contínuo, e não restrito aos ciclos de avaliação de desempenho. Acreditamos que essa abordagem nos levará a resultados ainda mais expressivos e ao crescimento coletivo.
